Як розпізнати приховані установки, які гальмують кар'єру

в якому віці можна домогтися найбільших успіхів у кар'єрі? найбагатша людина в китаї розповів, як вибудовувати кар'єру на кожному десятирічному етапі свого життя  хто ви - «ікс», «ігрек» або «зет»? ще в 1991 році американський економіст нейл хоув і історик вільям штраус вирішили об'єднати всіх людей в великі вікові групи зі схожими інтересами, звичками і життєвими цілями. «ікси» в росії - це ті, чия дата народження потрапила в проміжок з 1963 по 1983 рік; «ігреки», або «millennials», відповідно, народилися до 2000-х; а «покоління z», або «homeland generation», з'явилося на світ вже в новому тисячолітті. і, зрозуміло, кожному з нас - хочемо ми того чи ні - на шляху до успішної кар'єри і хорошою зарплатою доводиться вирішувати рівняння з цими змінними. якщо сьогодні «покоління z» тільки готується до випускних іспитів і вибирає свій життєвий шлях, то динамічні «ігреки» у рекрутерів вже в моді, їх смаки і характер уважно вивчають роботодавці. наприклад, дослідники з найбільшого рекрутингового агентства hays відзначають: «населення росії скорочується, чому збільшується тиск на молоде покоління, яке змушене вступати в керівні і лідируючі посади. цілком можливо, що країна знаходиться на порозі переломного моменту, коли їй просто необхідні великі зміни. в такий час особливо цікаво бути частиною «покоління y» в росії ». «сьогодні ви можете зробити успішну кар'єру в будь-якому віці, - заперечує ірина баранова, керуючий партнер ngrs, компанії-лідера російського рекрутингового ринку. - для хедхантерів все залежить від посади, на яку ми шукаємо кандидата. наприклад, на починаючу позицію багато дійсно вважають за краще запросити молодого працівника, якого можна довчитися, «заточити» на виконання необхідних завдань. а, скажімо, 35-річний фахівець - це в більшості випадків сформований людина зі своїм розумінням справи, який вже прагне капіталізувати свої знання і вміння. але головне, що є цінним в будь-якому кандидатові, - це життєва енергія, яку він вкладає в свою справу, бажання пропонувати нове, змінювати те, що не подобається, і рухатися вперед. навіть якщо вам не вистачає якихось професійних якостей або ви не укладаєтеся в вікову «вилку», пристрасть підкуповує будь-якого роботодавця. успішний і кращий - це не той, хто молодше або досвідченіше, а той, хто займається тим, що любить і чим щиро захоплений ». відомий підприємець джек ма, творець торгової платформи alibaba і найбагатший в китаї осіб, чий статок перевищує 30 мільярдів доларів, у своїй лекції поділився порадами про те, як найкраще вибудовувати кар'єру на кожному десятирічному етапі свого життя. до 20 років: вчіться і стажуються самому джеку ма з навчанням не повезло: за часів китайської культурної революції він двічі намагався вступити до коледжу і насилу потрапив в педагогічний інститут. однак, захоплюючись англійською мовою, він вивчив його практично самостійно, а потім навіть відкрив бюро перекладів. сьогодні диплом престижного університету - безсумнівний плюс для старту кар'єри, але для роботодавця буде не менш важливий і будь-який практичний досвід, який ви вже встигли придбати. волонтерська робота, літні стажування, участь у студентських проектах і міжнародних програмах - все це додасть вам шансів під час інтерв'ю. і приготуйтеся: щоб зробити успішну кар'єру в сучасному світі, вам і надалі доведеться безперервно вчитися. 20-30 років: знайдіть яскравого лідера в цьому віці, поки у вас ще немає серйозних сімейних зобов'язань, можна ризикнути і спробувати свої сили в підприємництві, придумати стартап або ж вибрати шлях кар'єрного росту в уже існуючій компанії. робота на великому підприємстві допоможе дізнатися зсередини, як діють головні структури і «кар'єрні ліфти» вашої галузі. однак джек ма вважає особливо цікавим досвід невеликих компаній, тих, де прагнуть освоїти нові області ринку, винаходять рішення, намагаються заглянути в завтрашній день. саме тут, на його думку, більше шансів зустріти сильного лідера - не просто начальника, але яскравого, нестандартно мислячого професіонала, який розкриє для вас горизонти і допоможе побачити нові шляхи. так чи інакше, час між 20 і 30 роками найкраще присвятити амбітним експериментів, не соромлячись пробувати, ризикувати, переживати невдачі і починати спочатку. «кожну вашу помилку можна записати в графу ваших доходів», - переконує джек ма. 30-40 років: працюйте на себе навіть якщо ви штатний працівник у великій компанії, в цей період ви працюєте виключно для свого блага: щоб стати кращим професіоналом, щоб створити собі краще життя. можливо, це найвдаліший момент, щоб заснувати власний бізнес: у вас є ідеї і необхідна енергія, а також знання ринку, ділові зв'язки і достатній професійний досвід. якщо ви виберете такий варіант, буде корисно заздалегідь подбати про створення необхідної «фінансової подушки» і клієнтської бази, отримати ступінь мва (якщо у вас її ще немає) або експертні поради бізнес-коуча. інша можливість - оновлюйте свої компетенції, постійно відстежуйте цікаві вакансії в інших компаніях і проходите співбесіди, щоб не упустити свій шанс (ваш відділ кадрів доводити до відома про це не варто). у будь-якому випадку не забувайте: зараз ви працюєте тільки на себе, навіть якщо у вас є непоганий начальник. 40-50 років: сфокусується на том, в чому ви сильні чим більше у нас з'являється професійних і сімейних зобов'язань, тим менше хочеться ризикувати досягнутим. це десятиліття варто присвятити тому, щоб ще сильніше зміцнити свої позиції, по максимуму використовувати свої компетенції і отримати гідний результат. звичайно, в будь-якому віці можна в собі виявити ще не розкриті таланти, але якщо на цьому етапі ви захочете змінити кар'єру, будьте готові серйозно працювати над собою і на деякий час відступити назад - і в плані посади, і в плані доходів. у будь-якому випадку буде потрібно спиратися на ваші найсильніші сторони, не втрачати мотивації і твердо вірити в успіх. 50 плюс: працюйте з молодими саме таку пораду дає 52-річний мільярдер джек ма, який як і раніше черпає натхнення в ідеях і ентузіазмі молодих поколінь. він переконаний: підтримувати нове, інвестувати в те, що розвивається, - це секрет успіху продовжує діяти в будь-якому віці. матеріали за темами карьераработапсіхологія спецпроекти секретні матеріали візажисти діляться б'юті-хакамі з бекстейджа прекрасна домінікана країна з найкращими в світі пляжами танці і почуття зірки танцюють в проекті для wolford довіртеся інстинктам 4 героїні розповіли про любов до ароматів і впевненості в собі 29 травня 2017 правила, яким повинна дотримуватися кожна успішна жінка впливові студенти навчального центру «нетологія» про те, як піднятися по кар'єрних сходах до позиції керівника і не упустити в житті головного  «технолог і змінюють світ стрімко. те, що було актуально вчора, вже не викликає інтересу сьогодні, - пояснює необхідність постійного самовдосконалення і навчання для успішної жінки директор по маркетингу star academy / star travel марія сахінова. - мені захотілося познайомитися з новими людьми, мати можливість обговорити тренди і інструменти з лідерами індустрії, і взагалі дистанціюватися на час від повсякденної рутини і зануритися в надихаючий нетворкінг. саме він дає мотивацію і бажання йти далі, придумувати і реалізовувати нове ». відмовок для роботи над собою у успішної і прогресивної жінки бути не повинно - впевнена ганна ентоні, керівник відділу маркетингу в spectrum brands: «зараз дуже багато можливостей онлайн-навчання, тому звична« відмазка », що немає часу на навчання вже не приймається». які принципи побудови блискучої кар'єри підтвердили, а які - спростували студентки в центрі «нетологія». правило # 1: дитина - відмінна мотивація один з головних стереотипів - материнські обов'язки заважають кар'єрним амбіціям жінки. і це перший міф, який ви повинні розвіяти власним прикладом за допомогою грамотного тайм-менеджменту і «принципу рівноправності». запам'ятайте: народження і виховання дитини - не вирок кар'єрі, а, навпаки, сильний мотиватор. важливо! не забувайте про освіту, якщо ви пішли в декрет і вирішили на рік-другий присвятити себе вдома. коли повернетеся, можливо, ваших знань буде недостатньо. задайте собі питання - чи можете ви бути впевнені в тому, що зможете залишатися висококваліфікованим фахівцем, якщо не будете розвиватися і постійно вчитися? «керівнику-жінці, напевно, завжди трішки важче, ніж чоловікові, - підсумовує марія сахінова. - тому що тебе оцінюють не тільки професійно, а й як жінку. від погляду колективу ніколи не вислизне твій тріснутий на мізинці лак, тьмяний погляд, мішки під очима і несвіжа, неактуальна одяг. а краса, на жаль, вимагає часу. складніше і в плані психологічних моментів: вважається, що жінка-керівник краще заглядає в особисту проблему співробітника, зрозуміє і простить. адже мати двох дітей не може не зрозуміти, як це - не піти на перше свято дитини в дитячому саду, коли на роботі горять всі дедлайни і потрібно здати проект. тому доводиться вічно йти на компроміси з собою: між розумінням і необхідністю бути жорсткою і забезпечити досягнення цілей. необхідно бути в тренді і актуальною. мені доводилося раз по раз відсівати за відсутність практичних знань кандидатів з дипломами з маркетингу кращих вузів москви. я зрозуміла, що в маркетингу потрібні тільки самі останні, актуальні знання, які не встигає дати студентам внз ». правило # 2: рівноправності - не міф коли жінка стає керівником, вона як ніхто інший цінує рівність. і в її очах у співробітника немає статі (це якщо не згадувати про несвіжий манікюр і вчорашньому вбранні). «говорячи про керівництво сучасних компаній: все залежить від особистості керівника - гендерні та вікові відмінності повинні відходити на другий план, - впевнена ганна ентоні, 32, керівник відділу маркетингу в spectrum brands. - керівником взагалі бути непросто. необхідно знаходити спільну мову з різними людьми і мотивувати їх на досягнення. а головне, вміти вирішувати будь-які поставлені завдання. знаходити рішення складних нестандартних завдань - найцікавіше в роботі. говорячи про відмінності жінок-керівників від чоловіків: перші - менш схильні до ризику, а ще їм простіше налагодити контакт, і вони дуже добре справляються до встановлення зв'язків між відділами ». правило # 3: постійне розвиток творить дива у першому пункті ми вже говорили про необхідність вчитися і стежити за трендами в професії, будучи в декреті. але одним вимушеним відпусткою справа, безумовно, не обмежується. ви повинні постійно працювати над собою - і це набагато цікавіше і простіше, ніж здається на перший погляд. курс «директор по онлайн-маркетингу» в «нетологія» - це гарантія новітніх знань від лідерів ринку: mailru, альфа банк, ru-centr, мосігра, вконтакте, яндекс, озон та інші. піврічне навчання, диплом про професійну перепідготовку, унікальна атмосфера, знайомство з провідними експертами, налагодження зв'язків і багатогодинна практика - це тільки частина того, що можна отримати в процесі навчання за програмою. «особливо корисним для мене виявилася аналітика і методи розрахунку ефективності: принадність онлайн-реклами в тому, що завжди можна бачити чітку картину по віддачі кожного вкладеного рубля, отримувати зворотний зв'язок від користувачів та мати можливість в будь-який момент змінити налаштування, удосконалюючи рекламу, - згадує марія сахінова. - зараз, коли з моменту отримання диплома пройшло більше півроку, я можу точно сказати, що найцінніше, що дала нетологія - можливість бути частиною цікавого динамічного професійного співтовариства студентів і випускників, які постійно діляться цікавими кейсами, подіями і допомагають порадами ». не шукайте відмовки, щоб змінювати своє життя. пам'ятайте про свої цілі і не зациклюйтеся на дрібницях. хочете бути блискучим керівником? вчіться, пам'ятайте про сім'ю, не кидайте розвиток на півдорозі, прислухайтеся до співробітників і пам'ятайте про рівноправність. так і з'являються хороші зарплати, кар'єрний ріст і гармонія у стосунках з родиною. матеріали за темами кар'єра найкраще в мережі ось як сьогодні повинна виглядати сучасна жінка за 45 простий рецепт пісних млинців 7 речей, які будуть на піку моди навесні 2018 го весна-2018: 5 нових відтінків в фарбуванні волосся 22 травня 2017козирева юна як розпізнати приховані установки , які гальмують кар'єру щось пішло не так з кар'єрою? спробуйте розпізнати приховані установки, які її гальмують. юна козирєва вислухала поради бізнес-коуча  у поспіх може виглядати зовсім по-різному. наприклад, як селфі засмаглого дауншифтера на тлі індійських пальм. або як блідий, але гордий профіль працьовитою колеги з сусіднього офісу. і різниця тут не стільки в ділових якостях однієї і іншої, скільки в їх особисте ставлення до цього питання. «в оцінці нашої успішності завжди є зовнішня і внутрішня складові, - пояснює наталія долина, директор європейського центру бізнес-коучингу, www.eurocoach.ru. - частий випадок: у людини відмінне резюме, хороша посада і зарплата - а він не відчуває себе успішним, тому що з якихось своїми критеріями вважає, що програє в цьому житті. скажімо, у нього немає часу зайнятися собою або реалізувати якусь важливу мрію - він відчуває себе розчарованим, як ніби живе не своїм життям, домігся чогось для інших, а не для самого себе. при цьому в ролі «інших», як правило, ми несвідомо бачимо своїх батьків, від яких з дитинства засвоїли, як «правильно себе вести» і взагалі «бути хорошими дівчатками». якщо, дорослішаючи, вам не вдалося переглянути ці давні установки, щоб ясно зрозуміти, що потрібно від життя особисто вам, вони починають вас обмежувати і гальмують рух до успіху ». перед вами - найпоширеніші «блокуючі» ситуації і експертні підказки, як з них вийти. «я жду визнання» ситуація: ви працюєте від світанку до заходу сонця і з нетерпінням чекаєте, коли такий героїзм відіб'ється на ваших доходах. ні, самі ви нічого не просіть - і це, до речі, типово жіноча установка. на відміну від чоловіків, багато дівчат не наважуються «вимагати», чекаючи надбавки до зарплати, як якоїсь «батьківської похвали». інша проблема в тому, що жінки часто не відрізняють свою особисту цінність від об'єктивної вартості своєї праці. звідси і відчуття незручності: «напевно, я цього не стою ...» думка коуча: чекати біля моря погоди і знецінювати себе - це, звичайно, не вихід. намагайтеся формулювати свій запит з дуже конкретними цифрами. наприклад: «за ці півроку мені вдалося на третину збільшити базу клієнтів, що відповідає підвищенню оплати на ті ж 30%». важливий момент: якщо ви цінуєте себе, то абсолютно природним продовженням такого ставлення буде бажання вкладатися в свій потенціал і монетизувати цю цінність. того, хто витрачає гроші на свій розвиток і навчання, набагато рідше бентежить питання «а чи можу я просити надбавки?» «вантаж відповідальності» ситуація: «від добра добра не шукають». вам дуже пішла б нова посада, але ви не поспішайте на неї претендувати: «а чи впораюся я з такою відповідальністю?» вам хочеться бути на 200% впевненою у власних силах, вам потрібно відчувати, що ви «гідні» ... а поки ви розбираєтеся зі своїми почуттями, горезвісний пост займає ваша колега, яка аж ніяк не страждає таким перфекционизмом. думка коуча: це ще одне переконання з дитинства - коли відповідальність ви вважаєте вантажем. якщо маленькій дівчинці колись не вистачало підтримки, потім її заздалегідь буде мучити страх і почуття провини за будь-яку можливу помилку. але є й зовсім інше ставлення: «злітає» лише той, хто сприймає відповідальність як можливість впливати на результат, як шанс розвернутися і щось спробувати, вирости і управляти своїм життям. як доросла людина дайте собі право на невірний крок: в кінці кінців, не помиляється лише той, хто нічого не робить. «кар'єра заважає особистого життя» ситуація: чим рішучіше жінка піднімається по кар'єрних сходах, тим неочевидності виглядає її особисте життя. з одного боку, колеги-чоловіки мимоволі дивляться на неї знизу вгору і згідно субординації тримаються на відстані. з іншого - колеги-жінки, особливо ті, що не можуть собі дозволити кар'єрних амбіцій, нерідко починають лихословити у неї за спиною. для заздрісниць вона буде і «поганий начальник», і «лінива мати» ... ви вже чули подібні пересуди, і вам не хочеться опинитися на «незавидному» місці. думка коуча: тут часто стикаються відразу дві негативні установки. одна з них суворо вселяє: начальниця - це не жінка. тобто нібито вона не має права бути м'якою, ніжною, іноді вразливою ... якщо в ранньому дитинстві саме такий авторитарний приклад був у дівчинки перед очима, потім їй може бути важко відчувати себе привабливою і одночасно наполягати на своєму.

В якому віці можна домогтися найбільших успіхів у кар’єрі? Найбагатша людина в Китаї розповів, як вибудовувати кар’єру на кожному десятирічному етапі свого життя  Хто ви - ‘ікс’, ‘ігрек’ або ‘зет’? Ще в 1991 році американський економіст Нейл Хоув і історик Вільям Штраус вирішили об’єднати всіх людей в великі вікові групи зі схожими інтересами, звичками і життєвими цілями. ‘Ікси’ в Росії - це ті, чия дата народження потрапила в проміжок з 1963 по 1983 рік; ‘Ігреки’, або ‘Millennials’, відповідно, народилися до 2000-х; а ‘покоління Z’, або ‘Homeland Generation’, з’явилося на світ вже в новому тисячолітті. І, зрозуміло, кожному з нас - хочемо ми того чи ні - на шляху до успішної кар’єри і хорошою зарплатою доводиться вирішувати рівняння з цими змінними. Якщо сьогодні ‘покоління Z’ тільки готується до випускних іспитів і вибирає свій життєвий шлях, то динамічні ‘ігреки’ у рекрутерів вже в моді, їх смаки і характер уважно вивчають роботодавці. Наприклад, дослідники з найбільшого рекрутингового агентства Hays відзначають: ‘Населення Росії скорочується, чому збільшується тиск на молоде покоління, яке змушене вступати в керівні і лідируючі посади. Цілком можливо, що країна знаходиться на порозі переломного моменту, коли їй просто необхідні великі зміни. В такий час особливо цікаво бути частиною ‘покоління Y’ в Росії ‘. ‘Сьогодні ви можете зробити успішну кар’єру в будь-якому віці, - заперечує Ірина Баранова, керуючий партнер NGRS, компанії-лідера російського рекрутингового ринку. - Для хедхантерів все залежить від посади, на яку ми шукаємо кандидата. Наприклад, на починаючу позицію багато дійсно вважають за краще запросити молодого працівника, якого можна довчитися, ‘заточити’ на виконання необхідних завдань. А, скажімо, 35-річний фахівець - це в більшості випадків сформований людина зі своїм розумінням справи, який вже прагне капіталізувати свої знання і вміння. Але головне, що є цінним в будь-якому кандидатові, - це життєва енергія, яку він вкладає в свою справу, бажання пропонувати нове, змінювати те, що не подобається, і рухатися вперед. Навіть якщо вам не вистачає якихось професійних якостей або ви не укладаєтеся в вікову ‘вилку’, пристрасть підкуповує будь-якого роботодавця. Успішний і кращий - це не той, хто молодше або досвідченіше, а той, хто займається тим, що любить і чим щиро захоплений ‘. Відомий підприємець Джек Ма, творець торгової платформи Alibaba і найбагатший в Китаї осіб, чий статок перевищує 30 мільярдів доларів, у своїй лекції поділився порадами про те, як найкраще вибудовувати кар’єру на кожному десятирічному етапі свого життя. ДО 20 РОКІВ: ВЧІТЬСЯ І стажуються Самому Джеку Ма з навчанням не повезло: за часів китайської Культурної революції він двічі намагався вступити до коледжу і насилу потрапив в педагогічний інститут. Однак, захоплюючись англійською мовою, він вивчив його практично самостійно, а потім навіть відкрив бюро перекладів. Сьогодні диплом престижного університету - безсумнівний плюс для старту кар’єри, але для роботодавця буде не менш важливий і будь-який практичний досвід, який ви вже встигли придбати. Волонтерська робота, літні стажування, участь у студентських проектах і міжнародних програмах - все це додасть вам шансів під час інтерв’ю. І приготуйтеся: щоб зробити успішну кар’єру в сучасному світі, вам і надалі доведеться безперервно вчитися. 20-30 РОКІВ: ЗНАЙДІТЬ ЯСКРАВОГО ЛІДЕРА В цьому віці, поки у вас ще немає серйозних сімейних зобов’язань, можна ризикнути і спробувати свої сили в підприємництві, придумати стартап або ж вибрати шлях кар’єрного росту в уже існуючій компанії. Робота на великому підприємстві допоможе дізнатися зсередини, як діють головні структури і ‘кар’єрні ліфти’ вашої галузі. Однак Джек Ма вважає особливо цікавим досвід невеликих компаній, тих, де прагнуть освоїти нові області ринку, винаходять рішення, намагаються заглянути в завтрашній день. Саме тут, на його думку, більше шансів зустріти сильного лідера - не просто начальника, але яскравого, нестандартно мислячого професіонала, який розкриє для вас горизонти і допоможе побачити нові шляхи. Так чи інакше, час між 20 і 30 роками найкраще присвятити амбітним експериментів, не соромлячись пробувати, ризикувати, переживати невдачі і починати спочатку. ‘Кожну вашу помилку можна записати в графу ваших доходів’, - переконує Джек Ма. 30-40 РОКІВ: ПРАЦЮЙТЕ НА СЕБЕ Навіть якщо ви штатний працівник у великій компанії, в цей період ви працюєте виключно для свого блага: щоб стати кращим професіоналом, щоб створити собі краще життя. Можливо, це найвдаліший момент, щоб заснувати власний бізнес: у вас є ідеї і необхідна енергія, а також знання ринку, ділові зв’язки і достатній професійний досвід. Якщо ви виберете такий варіант, буде корисно заздалегідь подбати про створення необхідної ‘фінансової подушки’ і клієнтської бази, отримати ступінь МВА (якщо у вас її ще немає) або експертні поради бізнес-коуча. Інша можливість - оновлюйте свої компетенції, постійно відстежуйте цікаві вакансії в інших компаніях і проходите співбесіди, щоб не упустити свій шанс (ваш відділ кадрів доводити до відома про це не варто). У будь-якому випадку не забувайте: зараз ви працюєте тільки на себе, навіть якщо у вас є непоганий начальник. 40-50 РОКІВ: сфокусується на ТОМ, В чому ви сильні Чим більше у нас з’являється професійних і сімейних зобов’язань, тим менше хочеться ризикувати досягнутим. Це десятиліття варто присвятити тому, щоб ще сильніше зміцнити свої позиції, по максимуму використовувати свої компетенції і отримати гідний результат. Звичайно, в будь-якому віці можна в собі виявити ще не розкриті таланти, але якщо на цьому етапі ви захочете змінити кар’єру, будьте готові серйозно працювати над собою і на деякий час відступити назад - і в плані посади, і в плані доходів. У будь-якому випадку буде потрібно спиратися на ваші найсильніші сторони, не втрачати мотивації і твердо вірити в успіх. 50 ПЛЮС: ПРАЦЮЙТЕ З молодими Саме таку пораду дає 52-річний мільярдер Джек Ма, який як і раніше черпає натхнення в ідеях і ентузіазмі молодих поколінь. Він переконаний: підтримувати нове, інвестувати в те, що розвивається, - це секрет успіху продовжує діяти в будь-якому віці. МАТЕРІАЛИ ЗА ТЕМАМИ КарьераРаботаПсіхологія Спецпроекти Секретні матеріали Візажисти діляться б’юті-Хакамі з бекстейджа Прекрасна Домінікана Країна з найкращими в світі пляжами Танці і почуття Зірки танцюють в проекті для Wolford Довіртеся інстинктам 4 героїні розповіли про любов до ароматів і впевненості в собі 29 травня 2017 Правила, яким повинна дотримуватися кожна успішна жінка Впливові студенти навчального центру ‘Нетологія’ про те, як піднятися по кар’єрних сходах до позиції керівника і не упустити в житті головного  ‘Технолог і змінюють світ стрімко. Те, що було актуально вчора, вже не викликає інтересу сьогодні, - пояснює необхідність постійного самовдосконалення і навчання для успішної жінки директор по маркетингу STAR Academy / STAR Travel Марія Сахінова. - Мені захотілося познайомитися з новими людьми, мати можливість обговорити тренди і інструменти з лідерами індустрії, і взагалі дистанціюватися на час від повсякденної рутини і зануритися в надихаючий нетворкінг. Саме він дає мотивацію і бажання йти далі, придумувати і реалізовувати нове ‘. Відмовок для роботи над собою у успішної і прогресивної жінки бути не повинно - впевнена Ганна Ентоні, керівник відділу маркетингу в Spectrum Brands: ‘Зараз дуже багато можливостей онлайн-навчання, тому звична’ відмазка ‘, що немає часу на навчання вже не приймається’. Які принципи побудови блискучої кар’єри підтвердили, а які - спростували студентки в центрі ‘Нетологія’. ПРАВИЛО # 1: ДИТИНА - ВІДМІННА МОТИВАЦІЯ Один з головних стереотипів - материнські обов’язки заважають кар’єрним амбіціям жінки. І це перший міф, який ви повинні розвіяти власним прикладом за допомогою грамотного тайм-менеджменту і ‘принципу рівноправності’.Запам’ятайте: народження і виховання дитини - не вирок кар’єрі, а, навпаки, сильний мотиватор. Важливо! Не забувайте про освіту, якщо ви пішли в декрет і вирішили на рік-другий присвятити себе вдома. Коли повернетеся, можливо, ваших знань буде недостатньо. Задайте собі питання - чи можете ви бути впевнені в тому, що зможете залишатися висококваліфікованим фахівцем, якщо не будете розвиватися і постійно вчитися? ‘Керівнику-жінці, напевно, завжди трішки важче, ніж чоловікові, - підсумовує Марія Сахінова. - Тому що тебе оцінюють не тільки професійно, а й як жінку. Від погляду колективу ніколи не вислизне твій тріснутий на мізинці лак, тьмяний погляд, мішки під очима і несвіжа, неактуальна одяг. А краса, на жаль, вимагає часу. Складніше і в плані психологічних моментів: вважається, що жінка-керівник краще заглядає в особисту проблему співробітника, зрозуміє і простить. Адже мати двох дітей не може не зрозуміти, як це - не піти на перше свято дитини в дитячому саду, коли на роботі горять всі дедлайни і потрібно здати проект. Тому доводиться вічно йти на компроміси з собою: між розумінням і необхідністю бути жорсткою і забезпечити досягнення цілей. Необхідно бути в тренді і актуальною. Мені доводилося раз по раз відсівати за відсутність практичних знань кандидатів з дипломами з маркетингу кращих вузів Москви. Я зрозуміла, що в маркетингу потрібні тільки самі останні, актуальні знання, які не встигає дати студентам ВНЗ ‘. ПРАВИЛО # 2: рівноправності - НЕ МІФ Коли жінка стає керівником, вона як ніхто інший цінує рівність. І в її очах у співробітника немає статі (це якщо не згадувати про несвіжий манікюр і вчорашньому вбранні). ‘Говорячи про керівництво сучасних компаній: все залежить від особистості керівника - гендерні та вікові відмінності повинні відходити на другий план, - впевнена Ганна Ентоні, 32, керівник відділу маркетингу в Spectrum Brands. - Керівником взагалі бути непросто. Необхідно знаходити спільну мову з різними людьми і мотивувати їх на досягнення. А головне, вміти вирішувати будь-які поставлені завдання. Знаходити рішення складних нестандартних завдань - найцікавіше в роботі. Говорячи про відмінності жінок-керівників від чоловіків: перші - менш схильні до ризику, а ще їм простіше налагодити контакт, і вони дуже добре справляються до встановлення зв’язків між відділами ‘. ПРАВИЛО # 3: ПОСТІЙНЕ РОЗВИТОК ТВОРИТЬ ДИВА У першому пункті ми вже говорили про необхідність вчитися і стежити за трендами в професії, будучи в декреті. Але одним вимушеним відпусткою справа, безумовно, не обмежується. Ви повинні постійно працювати над собою - і це набагато цікавіше і простіше, ніж здається на перший погляд. Курс ‘Директор по онлайн-маркетингу’ в ‘Нетологія’ - це гарантія новітніх знань від лідерів ринку: Mailru, Альфа банк, Ru-Centr, Мосігра, ВКонтакте, Яндекс, Озон та інші. Піврічне навчання, диплом про професійну перепідготовку, унікальна атмосфера, знайомство з провідними експертами, налагодження зв’язків і багатогодинна практика - це тільки частина того, що можна отримати в процесі навчання за програмою. ‘Особливо корисним для мене виявилася аналітика і методи розрахунку ефективності: принадність онлайн-реклами в тому, що завжди можна бачити чітку картину по віддачі кожного вкладеного рубля, отримувати зворотний зв’язок від користувачів та мати можливість в будь-який момент змінити налаштування, удосконалюючи рекламу, - згадує Марія Сахінова. - Зараз, коли з моменту отримання диплома пройшло більше півроку, я можу точно сказати, що найцінніше, що дала Нетологія - можливість бути частиною цікавого динамічного професійного співтовариства студентів і випускників, які постійно діляться цікавими кейсами, подіями і допомагають порадами ‘. Не шукайте відмовки, щоб змінювати своє життя. Пам’ятайте про свої цілі і не зациклюйтеся на дрібницях. Хочете бути блискучим керівником? Вчіться, пам’ятайте про сім’ю, не кидайте розвиток на півдорозі, прислухайтеся до співробітників і пам’ятайте про рівноправність. Так і з’являються хороші зарплати, кар’єрний ріст і гармонія у стосунках з родиною. МАТЕРІАЛИ ЗА ТЕМАМИ Кар’єра Найкраще в мережі Ось як сьогодні повинна виглядати сучасна жінка за 45 Простий рецепт пісних млинців 7 речей, які будуть на піку моди навесні 2018 го Весна-2018: 5 нових відтінків в фарбуванні волосся 22 ТРАВНЯ 2017КОЗИРЕВА ЮНА Як розпізнати приховані установки, які гальмують кар’єру щось пішло не так з кар’єрою? Спробуйте розпізнати приховані установки, які її гальмують. Юна Козирєва вислухала поради бізнес-коуча  У поспіх може виглядати зовсім по-різному. Наприклад, як Селфі засмаглого дауншифтера на тлі індійських пальм. Або як блідий, але гордий профіль працьовитою колеги з сусіднього офісу. І різниця тут не стільки в ділових якостях однієї і іншої, скільки в їх особисте ставлення до цього питання. ‘В оцінці нашої успішності завжди є зовнішня і внутрішня складові, - пояснює Наталія Долина, директор Європейського центру бізнес-коучингу, www. eurocoach. ru. - Частий випадок: у людини відмінне резюме, хороша посада і зарплата - а він не відчуває себе успішним, тому що з якихось своїми критеріями вважає, що програє в цьому житті. Скажімо, у нього немає часу зайнятися собою або реалізувати якусь важливу мрію - він відчуває себе розчарованим, як ніби живе не своїм життям, домігся чогось для інших, а не для самого себе. При цьому в ролі ‘інших’, як правило, ми несвідомо бачимо своїх батьків, від яких з дитинства засвоїли, як ‘правильно себе вести’ і взагалі ‘бути хорошими дівчатками’. Якщо, дорослішаючи, вам не вдалося переглянути ці давні установки, щоб ясно зрозуміти, що потрібно від життя особисто вам, вони починають вас обмежувати і гальмують рух до успіху ‘. Перед вами - найпоширеніші ‘блокуючі’ ситуації і експертні підказки, як з них вийти. ‘Я ЖДУ ВИЗНАННЯ’ Ситуація: ви працюєте від світанку до заходу сонця і з нетерпінням чекаєте, коли такий героїзм відіб’ється на ваших доходах. Ні, самі ви нічого не просіть - і це, до речі, типово жіноча установка. На відміну від чоловіків, багато дівчат не наважуються ‘вимагати’, чекаючи надбавки до зарплати, як якоїсь ‘батьківської похвали’. Інша проблема в тому, що жінки часто не відрізняють свою особисту цінність від об’єктивної вартості своєї праці. Звідси і відчуття незручності: ‘Напевно, я цього не стою…’ Думка коуча: чекати біля моря погоди і знецінювати себе - це, звичайно, не вихід. Намагайтеся формулювати свій запит з дуже конкретними цифрами. Наприклад: ‘За ці півроку мені вдалося на третину збільшити базу клієнтів, що відповідає підвищенню оплати на ті ж 30%’. Важливий момент: якщо ви цінуєте себе, то абсолютно природним продовженням такого ставлення буде бажання вкладатися в свій потенціал і монетизувати цю цінність. Того, хто витрачає гроші на свій розвиток і навчання, набагато рідше бентежить питання ‘А чи можу я просити надбавки?’ ‘ВАНТАЖ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ’ Ситуація: ‘від добра добра не шукають’. Вам дуже пішла б нова посада, але ви не поспішайте на неї претендувати: ‘А чи впораюся я з такою відповідальністю?’ Вам хочеться бути на 200% впевненою у власних силах, вам потрібно відчувати, що ви ‘гідні’ … А поки ви розбираєтеся зі своїми почуттями, горезвісний пост займає ваша колега, яка аж ніяк не страждає таким перфекционизмом. Думка коуча: це ще одне переконання з дитинства - коли відповідальність ви вважаєте вантажем. Якщо маленькій дівчинці колись не вистачало підтримки, потім її заздалегідь буде мучити страх і почуття провини за будь-яку можливу помилку. Але є й зовсім інше ставлення: ‘злітає’ лише той, хто сприймає відповідальність як можливість впливати на результат, як шанс розвернутися і щось спробувати, вирости і управляти своїм життям. Як доросла людина дайте собі право на невірний крок: в кінці кінців, не помиляється лише той, хто нічого не робить. ‘КАР’ЄРА ЗАВАЖАЄ ОСОБИСТОГО ЖИТТЯ’ Ситуація: чим рішучіше жінка піднімається по кар’єрних сходах, тим неочевидності виглядає її особисте життя. З одного боку, колеги-чоловіки мимоволі дивляться на неї знизу вгору і згідно субординації тримаються на відстані. З іншого - колеги-жінки, особливо ті, що не можуть собі дозволити кар’єрних амбіцій, нерідко починають лихословити у неї за спиною. Для заздрісниць вона буде і ‘поганий начальник’, і ‘лінива мати’ … Ви вже чули подібні пересуди, і вам не хочеться опинитися на ‘незавидному’ місці. Думка коуча: тут часто стикаються відразу дві негативні установки. Одна з них суворо вселяє: начальниця - це не жінка. Тобто нібито вона не має права бути м’якою, ніжною, іноді вразливою… Якщо в ранньому дитинстві саме такий авторитарний приклад був у дівчинки перед очима, потім їй може бути важко відчувати себе привабливою і одночасно наполягати на своєму.



ЩЕ ПОЧИТАТИ