Кого роботодавець не може скоротити

  • Одиноких батьків, які виховують дітей до 14-річного віку. Якщо ж дитина є інвалідом, одинока людина зможе продовжити роботу до досягнення утриманцем повноліття;
  • Жінок, які виховують дітей, які не досягли трирічного віку;
  • Єдиного годувальника в сім'ї з дитиною-інвалідом до 18-річного віку;
  • Вагітних жінок і знаходяться в декретній відпустці;
  • Працівників, які перебувають у відпустці або на лікарняному.

Виняток - ліквідація підприємства, при ній можуть скоротити всіх.

кого роботодавець не може скоротити

Пріоритет при скороченні отримують:

  • Працівники з високими показниками продуктивності.
  • Професіонали вищої категорії.

Якщо співробітники рівноцінні, то розглядається їх сімейно-соціальний статус. Перевага гарантується:

  • Співробітникам з двома і більше утриманців;
  • Єдиним працюючим в сім'ї;
  • Працівникам, які мають в період роботи професійні захворювання або травму на підприємстві;
  • Проходять кваліфікаційну перепідготовку за направленням наймача без відриву від виробничого процесу;
  • Інвалідам Великої Вітчизняної війни та бойових дій.

При скороченні осіб до 18-річного віку наймач зобов’язаний отримати дозвіл державної інспекції праці та органів опіки.



ЩЕ ПОЧИТАТИ